La relación de confianza entre la empresa y el empleado es la clave para la conciliación
Para Atlas Value Management la conciliación de la vida laboral y familiar forma parte de su cultura corporativa. La actividad de consultoría es muy exigente, requiere de mucha dedicación, una realidad que la compañía tiene muy presente, por ello está muy involucrada en implantar medidas que ayuden a equilibrar estas exigencias propias del sector con las necesidades familiares y de desarrollo personal de sus profesionales. Por su parte, Atlas cuenta con un equipo de profesionales muy motivado, que optimiza al máximo su tiempo, lo que se traduce en una mejora en la productividad.
La flexibilidad horaria, la posibilidad de teletrabajar y la facilidad para disponer de tiempo para temas personales planificados o imprevistos, con un proceso de aprobación práctico y ágil, son algunas de las medidas ya implantadas en la compañía. En el Día Nacional de la Conciliación hemos hablado con varios de los profesionales que forman parte de Atlas Value Management para conocer en primera persona su experiencia.
Ana Gutiérrez
Senior Manager, dos hijos y una hija
¿El trabajo ha tenido un peso importante en la decisión de ser madre/padre?
No, para mí no ha sido un factor de decisión. Me encanta mi trabajo en consultoría, pero para mí, la prioridad siempre ha sido ser madre. He tenido la suerte de trabajar con unos responsables que siempre han reconocido mi trabajo y que no han tenido en cuenta la variable de madre en ningún momento.
¿Actualmente crees que es incompatible la promoción laboral con la conciliación?
Desde mi primer embarazo he tenido 3 promociones laborales. 3 hijos después estoy segura de que puedo seguir creciendo independientemente de mis responsabilidades familiares, y de mi necesidad de conciliación para poder atender todas mis facetas.
¿Cuáles son las medidas implantadas en la compañía que te permiten la conciliación?
A día de hoy puedo acogerme a un horario razonable que me permite compatibilizar mi vida familiar y laboral. Siempre hay que hacer esfuerzos, quizás en horarios ajustados a mi vida personal, pero nunca ha supuesto un problema en el trabajo. Adicionalmente, tenemos la posibilidad de teletrabajar, lo que en ocasiones te permite facilitar tu organización familiar.
¿Crees que la facilidad para conciliar genera una mejor optimización del tiempo y mayor productividad?
Por supuesto que sí, el objetivo de disponer de tiempo con tu familia hace que tu jornada laboral o tus horas empleadas en el trabajo sean mucho más productivas ya que sabes cual va a ser tu recompensa al acabar.
Jean-Jacques Bennoun
Socio, 1 Hijo y 2 Hijas
¿El trabajo ha tenido un peso importante en la decisión de ser madre/padre?
A lo largo mi carrera profesional, nunca ha tenido peso. La decisión de ser padre y tener una familiar “escalable” es un pilar de mi vida y siempre ha sido prioritaria en cuanto a una oportunidad profesional.
¿Actualmente crees que es incompatible la promoción laboral con la conciliación?
Sinceramente no me gusta la pregunta. Una respuesta positiva a la pregunta no es compatible con mis valores y la cultura compartida en Atlas Value Management. Volviendo muchos años atrás, cuando empecé en auditoría, esta relación era la columna vertebral de las promociones. Hoy en día, la promoción laboral solo puede depender del desempeño de la persona y de sus logros, no de las horas de trabajo asumidas.
¿Cuáles son las medidas implantadas en la compañía que te permiten la conciliación?
Uno de nuestros valores fundamental es la flexibilidad, entendido en este caso para el día laboral. Si bien es cierto, tenemos período o proyecto con mucha intensidad en cuanto a horas de trabajo, una vez más, lo importante es el equilibrio global y la confianza en los colaboradores. Por eso tenemos desde nuestra creación un foco en la flexibilidad horaria, el teletrabajo, días de recuperación, pero también facilidad para temas personales planificados y/o imprevistos con un proceso de aprobación práctico.
¿Crees que la facilidad para conciliar genera una mejor optimización del tiempo y mayor productividad?
Sin ninguna duda, y es una de las lecciones aprendidas con el COVID-19. Calidad no cantidad. La motivación en el entorno laboral, y por lo tanto, los resultados, dependen en gran parte del equilibrio y de la conciliación.
Tania Sanz
Executive Assistant, 2 Hijas
¿El trabajo ha tenido un peso importante en la decisión de ser madre/padre?
No, siempre he tenido claro que quería ser madre.
¿Actualmente crees que es incompatible la promoción laboral con la conciliación?
No, habiendo conciliación creo que es posible promocionar, y que la conciliación mejora tu rendimiento, haciéndote más eficaz y comprometido.
¿Cuáles son las medidas implantadas en la compañía que te permiten la conciliación?
Flexibilidad horaria de entrada y salida, posibilidad de días de teletrabajo.
¿Crees que la facilidad para conciliar genera una mejor optimización del tiempo y mayor productividad?
Por supuesto, que puedas organizar tu tiempo hace que tu trabajo sea más productivo y eficiente, desde que soy madre valoro más mi tiempo, y por ello el aprovechamiento de este, tanto en mi vida laboral como personal, intentando siempre dar y estar al 100% en ambos mundos.
Alberto Piñonosa
Manager, 1 hija y 1 hijo
¿El trabajo ha tenido un peso importante en la decisión de ser madre/padre?
Sinceramente, no. No cabe duda de que el trabajo es la actividad más relevante que hacemos durante el día, tanto por dedicación como por impacto. Sin embargo, no es más que un medio para poder conseguir y desarrollar uno de mis objetivos vitales: ser padre y construir una familia.
¿Actualmente crees que es incompatible la promoción laboral con la conciliación?
En mi opinión, considero que es compatible siempre y cuando se lleve a cabo una organización y coordinación familiar alineada con las necesidades de tu trabajo. No siempre es sencillo debido a que también existen elementos externos que no podemos controlar, pero, en mi caso concreto, hasta el momento, me puedo considerar afortunado por poder compaginar ambos ámbitos.
¿Cuáles son las medidas implantadas en la compañía que te permiten la conciliación?
Bajo mi punto de vista, la principal medida de conciliación que tiene Atlas instaurada y es propia de su ADN es la flexibilidad. Tenemos un trabajo demandante e intenso que generalmente requiere de una gran dedicación. Ahora bien, ese compromiso que se solicita al equipo también es devuelto por la Compañía a través de la facilidad que se nos ofrece para poder anteponer cuestiones familiares. Todo ello, sin tener que ofrecer mayores justificaciones o esperar aprobaciones. Esto es posible debido a la relación grupal de confianza implantada en nuestra cultura.
¿Crees que la facilidad para conciliar genera una mejor optimización del tiempo y mayor productividad?
Está claro que ayuda. Al fin y al cabo, el objetivo de conciliar (llegar a cenar a casa, acudir a la función del colegio, recoger a los niños el viernes a la hora de comer…) define unas metas y, como consecuencia, un incentivo para aumentar la eficiencia. El hecho de trabajar por objetivos y no por horas elimina los tiempos muertos e improductivos.
